Alexander Senning

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Ich glaube, dass Marken gewinnen, weil Menschen sie wollen, nicht weil sie sie kennen. Begehrlichkeit entsteht nicht aus Reichweite, sondern aus Haltung, Konsequenz und dem Mut, für etwas zu stehen. In über 18 Jahren internationaler Erfahrung habe ich Marken neu aufgestellt, globale Kampagnen geführt und Teams aufgebaut, die eine Marke nicht nur sichtbar machen, sondern begehrenswert.

I believe brands win because people want them, not because people know them. Desire does not come from reach. It comes from having a point of view and the nerve to hold it. In more than 18 years across international markets I have repositioned brands, led global campaigns and built the teams that make a brand not just visible, but wanted.

我相信,品牌之所以胜出,是因为人们想要它,而不是因为人们知道它。渴望并非来自曝光,而是来自鲜明的主张、始终如一的坚持,以及为之承担的勇气。在十八年以上的国际经验中,我重塑过品牌,主导过全球营销战役,也组建过让品牌不只是被看见、而是被渴望的团队。


Alexander Senning

创意效果:衡量创意,而不让它变小

创意效果:关于衡量创意工作影响的图片

KI-generiertes BildAI-generated image人工智能生成的图片

创意效果讨论的是:一个创意想法究竟在多大程度上促成了品牌的成功。它不关心一个广告活动是否讨人喜欢,而关心它带来了什么:在认知上、在行为上,最终在生意上。关于广告效果的研究,长期以来区分心理效果和经济效果。创意效果把两者与一个在日常工作中常被忽略的问题联系起来:创意本身贡献了多少?

这个问题很有分量,因为在许多组织里,创意都承受着证明自身价值的压力。媒介预算可以用覆盖和接触次数来表达,创意似乎不行。无法证明好创意价值的人,就会把预算输给那些更容易计数的东西。与此同时,经验表明,创意质量带来的差别,往往比资金分配更大。

  • 创意效果追问的是,创意想法在广告活动的成功中占多大份额。
  • 创意可以衡量,但不能只用一个指标。
  • 短期激活和长期品牌建设需要不同的衡量标准。
  • 最大的错误,是只衡量容易衡量的东西。
  • 好的衡量保护创意,而不是束缚创意。

创意效果到底是什么

在我看来,创意效果与其说是一种方法,不如说是一种态度。它始于一个信念:创意不是成本因素,而是效果因素。由此产生的责任,就是认真研究这种效果,而不是要么空口断言,要么视而不见。

在实践中,这意味着要从多个层面去看。这个广告活动是否被注意到,并被归属于这个品牌?它是否改变了人们对品牌的想法和感受?它是否影响了行为,比如搜索、访问或购买?它是否在活动周期之外,仍然为品牌价值做出贡献?每一个层面都需要各自的工具。

效率与效果之间的区别也很重要。效率问的是,某件事是否以低成本完成了。效果问的是,做成的到底是不是对的事。一个广告活动可以非常高效地带来点击,却对品牌毫无帮助。创意效果主要关心的是第二个问题。

2020年到2024年间,我在Breuninger非常具体地遇到了这个区别。那段时间里,在我的负责下完成了40场拍摄、6,500套时尚造型、6支电视广告和12个引流到店的广告活动。在这样的规模下,单独评估每一次制作是不够的。因此,我们把创意产出与品牌目标和增长目标挂钩。一支电视广告承担的任务,与一个要把人带进门店的广告活动不同,因此也需要不同的衡量标准。这种挂钩不会让创意变小,而是给了它清晰的方向。

最后,创意效果还包括一个问题:一个想法的哪些特质承载了它的效果?品牌是否在早期就被清楚地认出?这个想法是触发了情感,还是停留在信息层面?它能否在多个广告活动中延续下去?这些标准并不能保证成功。但它们有助于让关于创意的讨论摆脱个人喜好,转向效果本身。

创意效果在实践中会在哪里失败

我见过的最常见的错误,是把可衡量性和重要性混为一谈。数字渠道提供了大量短期数据,用这些数据来评判创意是很有诱惑力的。但这样一来,恰恰那些要几个月后才显现的效果就被漏掉了:知名度、信任感、溢价意愿。

第二个错误是缺少目标。在广告活动开始前没有定下它要达成什么的人,事后只能描述发生了什么。那不是衡量,而是讲故事。所以,好的衡量从简报开始,而不是从评估开始。

第三个错误在于归因。创意从来不是单独起作用的。它与媒介、价格、渠道和竞争共同发挥作用。像营销组合建模这样的方法可以帮助区分这些影响,但它不是神谕。它显示的是关联,而不是确定性。

最后还有一道文化上的障碍。创意团队常常把衡量视为控制,财务部门常常把创意看作黑箱。只要双方继续这样看待彼此,创意效果就只是一个大家爱谈、却在日常工作中改变不了多少的流行词。

这对品牌意味着什么

对品牌来说,这首先意味着要对什么是成功形成共识。我认为,为每一个较大的广告活动设定少数几个优先级清晰的目标,并选择相应的指标是有意义的。不是十个,而是两三个真正能说明效果的指标。

它还意味着要把短期效果和长期效果分开来看。激活类措施见效快,品牌建设需要时间。用同一把尺子衡量两者的人,总会觉得品牌建设更弱。年复一年,这会导致资源悄悄地转向短期措施,而这些措施的效果会随着预算结束而结束。

它也意味着在上线之前就检验创意。预测试、定性访谈,以及清楚地审视一个想法是否会被明确归属到品牌,都能避免许多代价高昂的错误。这不是品味问题,而是可以理解的标准,就像我在需要评估创意工作时所用的那些标准。

最后,它意味着要在单个广告活动之外持续积累结果。单次衡量说明不了太多。只有当一个品牌多年来记录下哪些想法带来了哪些效果,它才会形成一套关于什么对自己有效的知识。这种知识比任何通用规则都更有价值,因为它考虑到了自己品牌、自己目标群体和自己渠道的特点。因此,它值得在品牌的定期汇报中占有固定的位置。

我仍然不确定的地方

尽管我深信这些,但仍有一个不确定之处:衡量会改变被衡量的东西。当团队知道自己按照哪些标准被评判时,就会围绕这些标准去优化。这可能促进好的工作。但也可能导致大胆的想法根本不会被提出来,因为它们的效果难以预测。

我也在想,能对创意效果期待多少确定性。创意的某些效果体现在任何指标都捕捉不到的时刻:体现在人们谈论一个品牌的方式里,或者体现在人们愿意为它工作的意愿里。我认为这些效果是真实的,但我无法把它们精确地量化。

我对新工具的作用也不确定。能够自动测试和优化创意版本的系统,承诺给出快速的答案。对小幅调整来说,它们很有帮助。但我怀疑它们能否找到那些多年塑造一个品牌的大创意。优化改进的是已有的东西,很少能发明新的东西。只把创意效果理解为优化的人,有可能变得非常高效,却也非常平庸。

我从中得出的结论是:衡量应当保护创意,而不是取代创意。它应当帮助好的想法抵御短期压力,并尽早识别出弱的想法。如果它做到了这一点,它就是创意的工具。如果没有,它就会成为创意的对手。

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