Alexander Senning

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Ich glaube, dass Marken gewinnen, weil Menschen sie wollen, nicht weil sie sie kennen. Begehrlichkeit entsteht nicht aus Reichweite, sondern aus Haltung, Konsequenz und dem Mut, für etwas zu stehen. In über 18 Jahren internationaler Erfahrung habe ich Marken neu aufgestellt, globale Kampagnen geführt und Teams aufgebaut, die eine Marke nicht nur sichtbar machen, sondern begehrenswert.

I believe brands win because people want them, not because people know them. Desire does not come from reach. It comes from having a point of view and the nerve to hold it. In more than 18 years across international markets I have repositioned brands, led global campaigns and built the teams that make a brand not just visible, but wanted.

我相信,品牌之所以胜出,是因为人们想要它,而不是因为人们知道它。渴望并非来自曝光,而是来自鲜明的主张、始终如一的坚持,以及为之承担的勇气。在十八年以上的国际经验中,我重塑过品牌,主导过全球营销战役,也组建过让品牌不只是被看见、而是被渴望的团队。


Alexander Senning

CRM中的AI个性化:何时增强黏性、何时令人反感的4条规则

AI个性化营销:人群中被标成红色的人

KI-generiertes BildAI-generated image人工智能生成的图片

CRM中的AI个性化承诺,每位顾客都能在恰当的时刻收到恰好合适的信息。但在实践中,从“终于说到点子上”到“他们怎么知道的”往往只有一步之遥。本文说明这条界线在哪里。

我目前担任市场总监,带领一支22人的团队负责多个市场。CRM是品牌与个人沟通最直接的渠道,因此也是错误最容易被察觉的渠道。

  • 顾客期待个性化,缺少时会感到不满。
  • AI主要帮助把握时机、选择和版本,而不是品牌语气。
  • 可见的数据痕迹很快会让人觉得被打扰。
  • 没有对照组,就无法知道个性化是否有效。

为什么CRM中的个性化很重要

根据麦肯锡的研究,71%的消费者期待个性化的沟通,76%的消费者在得不到时会感到失望(参见: McKinsey, The value of getting personalization right or wrong is multiplying)。个性化已不再是加分项,而是基本期待。

AI个性化让满足这种期待变得更容易。它能识别购买行为中的规律,推荐产品,并生成不同版本的邮件标题和文案。但技术的好坏取决于背后的数据。如何选择数据基础,我在客户数据平台一文中有详细介绍。

规则一和二:价值与时机

规则一:个性化必须对人有用。尺码建议、与上次订单相配的单品提示,或护理服务提醒,都是有帮助的。仅仅因为某人三天没打开邮件就发折扣,主要帮助的是统计数据。

规则二:时机往往比内容更重要。这正是AI最擅长的地方:它会学习一个人何时阅读消息,以及购买后多久适合推荐下一件商品。这样既减少了消息数量,又提升了效果。

规则三:不留数据痕迹的AI个性化

当AI个性化暴露出它知道多少时,就会让人反感。“我们注意到您昨天看了这件夹克三次”会让很多人感觉被监视。更好的做法是利用这些信息而不说出来:直接把这件夹克放进合适的推荐里。

品牌语气同样重要。AI可以写出不同版本,但品牌的声音由团队决定。每个新模板在进入自动化之前,都应由人工审核。

规则四:用对照组检验效果

许多个性化在报表中看起来不错,是因为它们触达的本来就是活跃顾客。只有不做个性化的对照组,才能显示真正的增量。这种对比应从一开始就纳入计划。

除了销售额,还应关注退订和投诉。如果它们上升,说明个性化太过喧闹,即使短期销售看起来不错。

一个简单的测试有助于起步。团队在CRM中选择一条流程,比如首次购买后的消息。一半收件人收到原有版本,另一半收到采用AI个性化的版本:合适的时机、与上次订单相关的产品,以及不提及浏览行为的平和语气。几周后,团队比较购买、退订和回复。如果差异明显,就把这个版本推广到更多流程;如果差异很小,这同样是结论,说明此处的投入暂时还不划算。这样,个性化就能基于真实证据一步步发展。

组织层面同样关键。AI个性化需要明确的职责:谁维护数据,谁审核新模板,谁决定何时停止某条流程?在许多团队中,这些问题处于CRM、电商和品牌团队之间。每月一次简短的联合会议,讨论结果、投诉和新想法,能理清这些问题。这样技术始终是团队的工具,而不会变成没人真正负责的自动发信机器。

我的结论:当AI个性化有用、时机恰当且保持低调时,它能增强顾客黏性。再配合对照组衡量,就能及早发现相关性何时变成了打扰。