Alexander Senning

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Ich glaube, dass Marken gewinnen, weil Menschen sie wollen, nicht weil sie sie kennen. Begehrlichkeit entsteht nicht aus Reichweite, sondern aus Haltung, Konsequenz und dem Mut, für etwas zu stehen. In über 16 Jahren internationaler Erfahrung habe ich Marken neu aufgestellt, globale Kampagnen geführt und Teams aufgebaut, die eine Marke nicht nur sichtbar machen, sondern begehrenswert.

I believe brands win because people want them, not because people know them. Desire does not come from reach. It comes from having a point of view and the nerve to hold it. In more than 16 years across international markets I have repositioned brands, led global campaigns and built the teams that make a brand not just visible, but wanted.

我相信,品牌之所以胜出,是因为人们想要它,而不是因为人们知道它。渴望并非来自曝光,而是来自鲜明的主张、始终如一的坚持,以及为之承担的勇气。在十六年以上的国际经验中,我重塑过品牌,主导过全球营销战役,也组建过让品牌不只是被看见、而是被渴望的团队。


创作者经济:一个小众领域如何变成行业

创作者经济:一张面孔被拆解成密集的方格网,许多格子被涂黑,少数几格留着彩色碎片。

创作者经济让品牌不舒服,主要是因为它改变了角色。桌子另一边坐的已经不是一家服务商,而是一家有自己受众、自己编辑计划和自己风险的媒体公司。看不到这一点的人,会继续讨论日薪,然后对结果感到意外。

  • 对面坐的是一家媒体公司,不是供应商。
  • 创作者经济奖励可靠性的程度高于奖励预算。
  • 一份简报要定清边界,把执行方式留给对方。
  • 真正需要谈的是使用权,而不是报价。
  • 规定语气的结果,是买到覆盖量却买不到可信度。

一份副业如何变成一个行业

十年前这还是一份身份不清的副业。今天,其中很多人有会计、有合同律师,也有固定的发布排期,而且往往比雇用他们的品牌更专业。这个变化是安静发生的,在不少营销部门里还没有被真正看见。

实际后果很简单。和一家媒体公司合作,需要一份定清边界并放开执行的简报。这正是我在创意简报里写过的内容,而在这里要求更严格。

创作者经济为品牌改变了什么

创作者经济改变的首先是控制权的位置。品牌可以确定要说什么,但无法确定用什么语言说出来。两者都要定下来,得到的就是一条前面站着一个人的广告,观众在几秒之内就会分辨出差别。

这不是限制,而是真正的价值所在。一个拥有自己受众的人,用多年时间建立了一种语气,而这种语气是品牌买不到的。品牌语气究竟能在多大程度上被带进别的语域,我在品牌语气里谈得更详细。

让合作真正站得住的条件

在创作者经济里的日常工作中,有五条规则一直对我有效。它们在谈判阶段花时间,之后会成倍地省回来。

  • 先谈使用权,再谈费用。
  • 定清边界,放开执行方式,即使过程让人不安。
  • 按时付款,因为在这个领域可靠性传得比任何报价都快。
  • 在第一次合作开始之前,就把第二次和第三次排进计划。
  • 事先约定危机时由谁发声,以及用什么措辞。

在公司内部为这件事说明理由时,一个外部框架很有帮助。世界广告主联盟公布了他们的合作建议,它很适合作为和采购、法务之间的共同基础。

创作者经济在哪里触到边界

创作者经济触到边界的地方,是品牌需要一句没有人愿意主动承担的话。立场的转变、一次涨价、一个在产品线上并不讨喜的决定。这类信息属于品牌本身,试图靠租来的可信度去承载它,失败的概率相当高。

第二条边界是双向的依赖。当一个渠道带来了大部分销售额时,品牌手里已经不是合作关系,而是集中风险。反过来对那个人也一样,这种失衡几乎总会让内容变差。

说实话,我觉得这个话题常被讨论得太技术化。它不关乎平台和形式,而关乎一个品牌是否愿意交出自己声音的一部分。不愿意的品牌,应该把钱放进自己的内容里,这样比维持一段双方都只是勉强忍受的合作更诚实。我看到做得好的品牌,都在内部先说清楚哪些句子不可让,哪些可以。其余的都可以谈,也可以在不同合作之间不一样,而公司里没有人会因此紧张。

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